Ответ

Сообщения в этой теме

Автор: Mila

« : 20 сентября 2024, 11:54:46 »

Цитата

Ряд принципов, на которых основывается корпоративная этика:

1. Если в компании нет ясных правил, люди не будут чувствовать себя привязанными к ней. Это может негативно повлиять как на работника, так и на прибыль компании.
2. Сформулированы принципы поведения коллектива. Например, уважительное общение, не использование имени компании в личных целях.
3. Оговорены этические принципы служебных отношений. Сюда могут входить, в том числе, терпимость к мнению других людей, выполнение обещаний, уважение к другим.
4. Выше правил корпоративного кодекса стоят правила для самой организации. Это могут быть правила выстраивания взаимоотношений с клиентами на правовой основе, ответственность за качество.

Автор: Mila

« : 20 сентября 2024, 11:53:01 »

Цитата

Три основных блока корпоративной этики:

1. Идеологические аспекты бизнеса (миссия, ценности, устав, моральный кодекс).
2. Все осязаемые, материальные объекты (дизайн, дресс-код, внутренние регламенты, стандарты общения).
3. Неформализованные правила (не прописаны на бумаге, но укоренились и определяют мотивы, действия и реакции сотрудников).
Зачем компании корпоративная этика?
Корпоративные правила позволяют объединять людей, которые работают в компании, одними ориентирами и стремлениями. Каждый может почувствовать себя не просто «винтиком в механизме», а полноценным участником процессов. Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно, работают лучше, повышая производительность труда.
Корпоративная этика, безусловно, способствует избеганию многих проблем и конфликтов внутри компании.

Автор: Mila

« : 20 сентября 2024, 11:50:54 »

Цитата

Любая компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.

Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз.
Под этикой подразумевают правила и нормы поведения из какой-либо области коммуникации человека с человеком. Корпоративная этика – это тоже система норм и правил, только относятся они к взаимодействию людей внутри одной компании или к коммуникации с другими организациями.

Автор: Mila

« : 20 сентября 2024, 11:50:33 »

Цитата

Цитата: Chocolate от 28 августа 2024, 15:40:56

У меня была пренеприятная ситуация в прошлой школе, осенью... Я был классным руководителем у 6 класса. Забежал на выставку Магритта около Курского вокзала, смотрю репродукции с друзьями, никого не трогаю... Внезапно, часов в 8 вечера, мне звонит маменька одного из самых буйных мальчишек моего класса и минут 20 допрашивает, как и при каких обстоятельствах он попал в драку на перемене, в тот же день, при том в отдалённой от моего класса аудитории, то есть я не мог там присутствовать вообще никак. Еле успокоил, позвонил маме другого мальчика, с которым тот подрался, с ней ещё побеседовал, потом перезвонил первой родительнице. Вроде как за полчаса всё урегулировал, однако дальнейший вечер был напрочь испорчен: пришлось быстро досмотреть картины, попрощаться с раздосадованными друзьями и поспешить домой проверять контрольные, параллельно думая, собирать ли профилактический совет с родителями тех буйных ребят или нет... Больше я не беру классное руководство и не отвечаю никому по работе после 20:00. Такая вот небольшая травма, вроде проработанная, но осадочек остался...

Хорошо, что вы смогли всё урегулировать.

Автор: Chocolate

« : 28 августа 2024, 15:40:56 »

Цитата

Цитата: Hotchpotch от 21 августа 2024, 10:30:23

По возможности можно ответить. В основном родители понимают это

У меня была пренеприятная ситуация в прошлой школе, осенью... Я был классным руководителем у 6 класса. Забежал на выставку Магритта около Курского вокзала, смотрю репродукции с друзьями, никого не трогаю... Внезапно, часов в 8 вечера, мне звонит маменька одного из самых буйных мальчишек моего класса и минут 20 допрашивает, как и при каких обстоятельствах он попал в драку на перемене, в тот же день, при том в отдалённой от моего класса аудитории, то есть я не мог там присутствовать вообще никак. Еле успокоил, позвонил маме другого мальчика, с которым тот подрался, с ней ещё побеседовал, потом перезвонил первой родительнице. Вроде как за полчаса всё урегулировал, однако дальнейший вечер был напрочь испорчен: пришлось быстро досмотреть картины, попрощаться с раздосадованными друзьями и поспешить домой проверять контрольные, параллельно думая, собирать ли профилактический совет с родителями тех буйных ребят или нет... Больше я не беру классное руководство и не отвечаю никому по работе после 20:00. Такая вот небольшая травма, вроде проработанная, но осадочек остался...

Автор: Hotchpotch

« : 21 августа 2024, 10:30:23 »

Цитата

Цитата: Chocolate от 21 августа 2024, 10:29:19

Замечал, да. Только по имени – это офисная традиция. Для школы самое важное – не беспокоить классного руководителя после, скажем, 7-8 вечера... Это та этика, что нарушается родителями больше всего...

По возможности можно ответить. В основном родители понимают это

Автор: Chocolate

« : 21 августа 2024, 10:29:19 »

Цитата

Цитата: Марина В. от 30 июля 2024, 17:54:14

Например, обращение в школе к сотрудникам по имени отчеству и на "Вы".
Наверное, многие заметили, что сейчас, когда приходишь куда-то, а особенно в какие-то новомодные места, то приходит администратор и представляется только по имени. Без отчества.
Я считаю, что для школы это неприемлемо.

Замечал, да. Только по имени – это офисная традиция. Для школы самое важное – не беспокоить классного руководителя после, скажем, 7-8 вечера... Это та этика, что нарушается родителями больше всего...

Автор: Hotchpotch

« : 21 августа 2024, 10:21:11 »

Цитата

Цитата: Марина В. от 30 июля 2024, 17:54:14

Например, обращение в школе к сотрудникам по имени отчеству и на "Вы".
Наверное, многие заметили, что сейчас, когда приходишь куда-то, а особенно в какие-то новомодные места, то приходит администратор и представляется только по имени. Без отчества.
Я считаю, что для школы это неприемлемо.

Я с вами согласна. Это не наша культурная традиция. Для выражения уважения мы используем имя и отчество. И мы все друг друга в коллективе по этой традиции называем по имени и отчеству

Автор: Марина В.

« : 30 июля 2024, 17:54:14 »

Цитата

Цитата: Chocolate от 30 июля 2024, 12:42:55

Как вы думаете, что должно входить в корпоративную этику в школе?

Например, обращение в школе к сотрудникам по имени отчеству и на "Вы".
Наверное, многие заметили, что сейчас, когда приходишь куда-то, а особенно в какие-то новомодные места, то приходит администратор и представляется только по имени. Без отчества.
Я считаю, что для школы это неприемлемо.