Кодекс корпоративной этики

[Mila]

Ряд принципов, на которых основывается корпоративная этика:

1. Если в компании нет ясных правил, люди не будут чувствовать себя привязанными к ней. Это может негативно повлиять как на работника, так и на прибыль компании.
2. Сформулированы принципы поведения коллектива. Например, уважительное общение, не использование имени компании в личных целях.
3. Оговорены этические принципы служебных отношений. Сюда могут входить, в том числе, терпимость к мнению других людей, выполнение обещаний, уважение к другим.
4. Выше правил корпоративного кодекса стоят правила для самой организации. Это могут быть правила выстраивания взаимоотношений с клиентами на правовой основе, ответственность за качество.

[Mila]

Три основных блока корпоративной этики:

1. Идеологические аспекты бизнеса (миссия, ценности, устав, моральный кодекс).
2. Все осязаемые, материальные объекты (дизайн, дресс-код, внутренние регламенты, стандарты общения).
3. Неформализованные правила (не прописаны на бумаге, но укоренились и определяют мотивы, действия и реакции сотрудников).
Зачем компании корпоративная этика?
Корпоративные правила позволяют объединять людей, которые работают в компании, одними ориентирами и стремлениями. Каждый может почувствовать себя не просто «винтиком в механизме», а полноценным участником процессов. Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно, работают лучше, повышая производительность труда.
Корпоративная этика, безусловно, способствует избеганию многих проблем и конфликтов внутри компании.

[Mila]

Любая компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.

Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз.
Под этикой подразумевают правила и нормы поведения из какой-либо области коммуникации человека с человеком. Корпоративная этика – это тоже система норм и правил, только относятся они к взаимодействию людей внутри одной компании или к коммуникации с другими организациями.

[Mila]

     У меня была пренеприятная ситуация в прошлой школе, осенью... Я был классным руководителем у 6 класса. Забежал на выставку Магритта около Курского вокзала, смотрю репродукции с друзьями, никого не трогаю... Внезапно, часов в 8 вечера, мне звонит маменька одного из самых буйных мальчишек моего класса и минут 20 допрашивает, как и при каких обстоятельствах он попал в драку на перемене, в тот же день, при том в отдалённой от моего класса аудитории, то есть я не мог там присутствовать вообще никак. Еле успокоил, позвонил маме другого мальчика, с которым тот подрался, с ней ещё побеседовал, потом перезвонил первой родительнице. Вроде как за полчаса всё урегулировал, однако дальнейший вечер был напрочь испорчен: пришлось быстро досмотреть картины, попрощаться с раздосадованными друзьями и поспешить домой проверять контрольные, параллельно думая, собирать ли профилактический совет с родителями тех буйных ребят или нет... Больше я не беру классное руководство и не отвечаю никому по работе после 20:00. Такая вот небольшая травма, вроде проработанная, но осадочек остался...

Хорошо, что вы смогли всё урегулировать.

[Chocolate]

По возможности можно ответить. В основном родители понимают это

     У меня была пренеприятная ситуация в прошлой школе, осенью... Я был классным руководителем у 6 класса. Забежал на выставку Магритта около Курского вокзала, смотрю репродукции с друзьями, никого не трогаю... Внезапно, часов в 8 вечера, мне звонит маменька одного из самых буйных мальчишек моего класса и минут 20 допрашивает, как и при каких обстоятельствах он попал в драку на перемене, в тот же день, при том в отдалённой от моего класса аудитории, то есть я не мог там присутствовать вообще никак. Еле успокоил, позвонил маме другого мальчика, с которым тот подрался, с ней ещё побеседовал, потом перезвонил первой родительнице. Вроде как за полчаса всё урегулировал, однако дальнейший вечер был напрочь испорчен: пришлось быстро досмотреть картины, попрощаться с раздосадованными друзьями и поспешить домой проверять контрольные, параллельно думая, собирать ли профилактический совет с родителями тех буйных ребят или нет... Больше я не беру классное руководство и не отвечаю никому по работе после 20:00. Такая вот небольшая травма, вроде проработанная, но осадочек остался...

[Hotchpotch]

Замечал, да. Только по имени – это офисная традиция. Для школы самое важное – не беспокоить классного руководителя после, скажем, 7-8 вечера... Это та этика, что нарушается родителями больше всего...

По возможности можно ответить. В основном родители понимают это

[Chocolate]

Например, обращение в школе к сотрудникам по имени отчеству и на "Вы".
Наверное, многие заметили, что сейчас, когда приходишь куда-то, а особенно в какие-то новомодные места, то приходит администратор и представляется только по имени. Без отчества.
Я считаю, что для школы это неприемлемо.

Замечал, да. Только по имени – это офисная традиция. Для школы самое важное – не беспокоить классного руководителя после, скажем, 7-8 вечера... Это та этика, что нарушается родителями больше всего...

[Hotchpotch]

Например, обращение в школе к сотрудникам по имени отчеству и на "Вы".
Наверное, многие заметили, что сейчас, когда приходишь куда-то, а особенно в какие-то новомодные места, то приходит администратор и представляется только по имени. Без отчества.
Я считаю, что для школы это неприемлемо.

Я с вами согласна. Это не наша культурная традиция. Для выражения уважения мы используем имя и отчество. И мы все друг друга в коллективе по этой традиции называем по имени и отчеству

[Марина В.]

Как вы думаете, что должно входить в корпоративную этику в школе?

Например, обращение в школе к сотрудникам по имени отчеству и на "Вы".
Наверное, многие заметили, что сейчас, когда приходишь куда-то, а особенно в какие-то новомодные места, то приходит администратор и представляется только по имени. Без отчества.
Я считаю, что для школы это неприемлемо.

[Chocolate]

Как вы думаете, что должно входить в корпоративную этику в школе?

[Енот]

Ещё логичнее - почитать заранее отзывы критиков о книге, их пишут либо в интернете, либо на задней обложке самой книги...

Как вариант, и сформировать свое мнение.

[Chocolate]

Совершенно верно, это логично.

Ещё логичнее - почитать заранее отзывы критиков о книге, их пишут либо в интернете, либо на задней обложке самой книги...

[Енот]

Это само собой, в идеале нужно сначала читать аннотацию в начале книги и сразу думать, подходит или нет...

Совершенно верно, это логично.

[Chocolate]

 Однако читать такие книги следует внимательно, производя анализ всей полученной информации.

Это само собой, в идеале нужно сначала читать аннотацию в начале книги и сразу думать, подходит или нет...

[Енот]

Выбираем проверенных временем и критиками авторов, у которых эта книжка не первая, и спокойно воспринимаем...

 Однако читать такие книги следует внимательно, производя анализ всей полученной информации.